奥利奥中国公司介绍,奥利奥品牌历史与发展

现在，当我们谈论黑白夹心饼干时，我们的大脑立即想到奥利奥，而这两者神奇地等同起来。

“扭一舔，泡一泡”的口号和洗脑褪黑素广告一起成为80后、90后的童年记忆。

奥利奥饼干诞生于1912年，至今已有106年的历史。它们现在已经成为夹心饼干的代表。但很少有人知道它们是山寨产品。准确的说，它们是世界上最成功的山寨产品！

创造和发展都是靠抄袭，但当抄袭达到一定程度，你就会成为行业的佼佼者。

这款饼干诞生于1908年，名字叫“Hydrox”。后来的奥利奥饼干无论形状还是味道都与Hydrox没有什么不同。两者之间唯一的区别是饼干上印刷的图案。

这一次，无论是外观还是味道都一模一样。奥利奥也借此机会逆袭成功，一发不可收拾，越做越大，最终登上了行业之巅。

奥利奥混搭已经成为年轻人的新时尚方式。创意混搭充满想象力，赋予了奥利奥不同于其他零食的百搭魔力和零食魅力。

与各品牌混搭：奥利奥蛋糕、麦旋风、奥利奥奶茶等，甚至还推出了奥利奥周边抱枕。看来只要加上奥利奥，人们就会喜欢它。

为什么Hydrox不起诉奥利奥？

事实上，Hydrox已经多次起诉奥利奥，但圆形是饼干的基本形状，添加饼干和牛奶的加工方法也是基本食品。它们都不能申请专利，所以Hydrox 没有任何关系！

为什么奥利奥能打败原版？采取正确的策略是一个重要原因！

流氓并不可怕，但流氓是有文化的。这句话用在奥利奥身上再合适不过了。

奥利奥综合症：用细节创造闪光时刻

最重要的是，奥利奥在吃法细节上设计了一种神奇的仪式感，类似于基督徒饭前祈祷。大众对品牌的信任就悄然植根于这三个简单的动作中。

正是这样一则广告，通过简单的动作告诉消费者如何玩奥利奥，并且通过60多年的广告曝光，这个品牌已经深深地植入了消费者的心中！

奥利奥最初的成功来自于它在目标群体上的突破，即喜爱饼干的孩子。小孩子都喜欢好吃好玩的东西，尤其是好玩的，肯定会嚷嚷着要爸爸妈妈给买！

说起奥利奥，我们就会想到一类人，那就是我们的HR（夹心饼干）

最近，有朋友向我抱怨，我在HR工作了6年，一路走来，我都是从最低的前台文员做起的。

我觉得职位越高，我看到的、做的事情也不一样。有时我要站在公司老板的角度，有时我又要站在员工的角度。我感到工作倦怠，对未来充满迷茫。

那么这个小饼干要怎么做呢？给你一个新的想法

个人品牌时代，HR也应该打造个人品牌，找到自己的闪光点

打造个人品牌变得越来越重要。越来越多的人意识到了这一点，并且正在做好这方面的工作。大多数人厌倦了随处可见的商业广告。与冰冷的公司相比，大家更愿意相信一家公司。 “活着”的人

看着其他公司的HR薪资不断上涨，他们的平台也越来越强大。我经常活跃于国家人力资源论坛、出版书籍和撰写专栏。我已经成为大师的秘籍了。今天我就教大家如何打造个人品牌。 ”

1.确定具体目标是HR的首要任务

确定自己的职业发展方向是作为HR进入行业之前必须考虑的事情。

Coco是公司今年新招的前台人员，同时担任人力资源杂项。她在工作中非常积极主动。只要给她一个工作方向，她就会带动自己学习相关知识，快速完成自己的目标。

半年后，基本的人力资源能力已经发展起来，效率和理解力可以作为三个功能；

她对招聘和培训有着浓厚的兴趣。打好基础后，她调到人力资源部，从基础工作到培训主管；

2. 职位占用情况

给自己定位之后，就要迅速占领自己的位置。

定位的目的就是给自己找一个标签，让大家更容易识别、认可你。以后无论你走到哪里，只要你介绍一下你的标签，别人立刻就会明白你的优势。无需介绍。

有了定位之后，接下来要做的就是不断强化、展示。当粉丝一听到这个标签就想到你，这个标签就真的贴在你身上了。这时候，你就真正拥有了个人品牌。

3.圆圈是品牌外的精美包装

管理人脉的本质与其说是“我想认识更多的人”，不如说是“让更多的人认识我”，在于打造自己的个人品牌。

通过自己的渠道认识了一批业内专家，建立了良好的人际关系。

因为我整天和一群HR打交道，所以我会互相介绍优质的培训资源，通过人脉关系进行薪资研究，交流经验做法等，你会得到更多的信息，得到更多的合作机会

优秀的HR会结识更多的创业者，整天和他们混在一起，这对于提升他们的视野和架构很有帮助。

成天在公司，不去结识外面的人，思想也会发霉的。

建设好HR的个人品牌，是一件很困难的事情，需要注重细节，用心经营。一个极具魅力的HR个人品牌，不仅对于招聘业务，甚至对个人职业生涯，乃至公司的雇主品牌都大有帮助。

在今天的职场，想要取得成果，唯一的方法，就是通过不断变革，获得全新地事业与经验。

我们不能再像几十年前一样，只埋头努力工作，等待自己地闪光点被人发现。

现在我们有很多种方法，可以告诉别人，我可以做这件事情。